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集体辞退!找“强制加班”20天回应:与事实不符 非恶意炒作!

《劳动法》中有明文规定不能强迫员工加班,但现实情况是一些公司完全无视员工权益,以各种方式强迫员工加班,不说什么不给报酬,甚至恶意辞退。这样的行为让员工很生气,这是违反劳动法的。这样的公司应该受到严厉的惩罚。

5月17日,数字催收公司翔讯科技被前员工在网上曝光公司违法行为。前员工说一个不懂技术的人跨线指挥,让员工下课工作20天集体解散团队。外行领导内行,相迅科技则表示前员工的话与事实严重不符,已经沟通好了。这不是恶意的猜测。

5月16日下午,香薰官方账号发布了一篇《祝象寻早日倒闭》的文章,并附有一张不友好的图片。这样一篇文章瞬间被推上了热搜。不知何故,文章引起关注后一开始并没有删除,内容让人看了很生气。

这是翔讯源技术团队负责人发布的内容。他说,香薰园在3月底要求技术团队在20天内开发一款应用,时间非常紧迫。一个应用从设计到开发最快也要40天左右。而且是用母语写的,赶上了疫情。员工都在家办公,通讯不方便,不得不通宵加班。终于在4月中旬,这个应用开发出来了。

因为是粗糙的产品,漏洞很多,因为应用开发本身就需要不断完善,在这么短的时间内,出现问题是非常正常的。而湘讯负责人李却因为漏洞不断辱骂、嘲讽技术团队,不断给技术团队施压,强迫大家加班,甚至凌晨3点打电话辱骂员工。

4月底李要求增加一些新功能,给的时间很短。技术小组和李终于爆发了冲突。最后技术团队集体解散,技术负责人在文章中把情绪发泄在李身上,指责李毫无逻辑,毫无人性。

由于这篇文章挂了很久,香薰直到晚上才删除,并发布公告称这篇文章内容与事实严重不符,严重玷污了公司形象。它曾计划起诉出版商,并妥善解决了原技术团队的问题。没有及时删除并不是恶意揣测。

有知情人说,他买过大象搜索的产品。群里的人说,这个应用是3月份开始的,大象搜索支付了技术团队3倍的工资。但后来由于技术原因,双方意见不一致,最后解雇了技术团队。5月16日,大象搜索的一位股东表示,此事已经解决。

一个公司对员工的态度决定了它的未来。连它的员工都容纳不下。破产是迟早的事。公司有计划可以理解,但也要考虑人的工作量。如果你连续加班20天,不给足够的时间,你想得到一个好的结果。这和让马儿不吃草跑是一回事,肯定会失败。

强制员工加班是否违反劳动法?这是联合炒作吗?某公司出了事,曝光的文章挂了好几个小时。显然,有一个问题。有些企业没有底线,认为黑红也是红。不排除这家公司有联合员工炒作的倾向。对此你怎么看?在下面留言分享你的观点吧!

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